Comment ouvrir un cabinet de kinésithérapie en France : le guide complet 2026

Pour ouvrir un cabinet de kinésithérapie en France en 2026, vérifiez d’abord le zonage conventionnel de la commune : il conditionne votre conventionnement, l’accès à certaines aides et plusieurs décisions qui suivent. Ce guide suit l’ordre des décisions.

Les paramètres sociaux et fiscaux évoluent au moins une fois par an. Vérifiez chaque point auprès de l’organisme concerné avant tout engagement. Kinemarket distribue du matériel de kinésithérapie : les recommandations d’achat restent volontairement à l’écart du contenu réglementaire de ce guide.

Où pouvez-vous vous installer, et le pouvez-vous vraiment ?

Votre premier réflexe doit être de vérifier le zonage conventionnel de la commune où vous envisagez de vous installer, car il décide si vous pourrez être conventionné immédiatement, attendre, ou bénéficier d’aides. Le dispositif, issu de l’avenant 5 du 6 novembre 2017, renforcé par l’avenant 7 conclu le 13 juillet 2023 et entré en vigueur le 22 août 2023, définit quatre niveaux par bassin de vie selon l’indicateur APL : très sous-dotée (15 % de la population), sous-dotée (les 15 % suivants), intermédiaire (le solde), et non prioritaire (30 %) (ameli.fr). En zone non prioritaire, la règle est « 1 départ pour 1 installation » : le conventionnement est octroyé en priorité au successeur désigné nommément par le confrère cessant son activité. La régulation n’entre en vigueur qu’après publication de l’arrêté de zonage par chaque ARS, donc la date varie d’une région à l’autre. Vérifiez sur rezonekine.ameli.fr, sur le site de votre ARS ou auprès de la CPAM du lieu envisagé.

Les zones très sous-dotées ouvrent droit à trois contrats incitatifs, non cumulables entre eux, dont voici les montants et les durées :

Les CACCMK et CAIMK fixent un engagement de 2 000 actes la première année puis 3 000 les années suivantes. L’Assurance Maladie prévoit néanmoins une aide proratisée lorsque l’activité est inférieure à ces volumes : entre 1 000 et 2 000 actes la première année, puis entre 1 500 et 3 000 actes par an. Les autres engagements communs aux trois contrats sont exigeants : exercer dans la zone toute la durée du contrat ; réaliser 50 % des actes dans la zone ; remplir les conditions du FAMI (ameli.fr). L’exercice seul impose de recourir régulièrement à un remplaçant. Un bonus formation de +300 € par mois existe pour l’accueil à temps plein d’un étudiant de 4e ou 5e année.

En zone non prioritaire, le rachat est souvent la seule voie d’accès au conventionnement, ce qui gonfle les prix là où la concurrence est la plus forte. Ce qui s’achète n’est pas la patientèle mais un droit de présentation : présentation du repreneur à la patientèle et aux médecins adresseurs, avec engagement de non-réinstallation du cédant. Les patients restent libres de choisir leur praticien. Quatre actifs sont à ventiler dans l’acte : la patientèle (incorporel), le matériel, le droit au bail ou le local, parfois des parts de SCM (paysdelaloire.ordremk.fr). Il n’existe aucun barème légal ni ordinal : le conseil départemental des Pays de la Loire écrit que l’Ordre « ne saurait donc donner une base de calcul pour fixer ce prix ».

Quant à l’idée reçue des deux ans d’hôpital : elle contient une part vraie. Pour pouvoir être conventionné sur une autre zone, le masseur-kinésithérapeute issu de la promotion ayant débuté en 2023 devra justifier d’une expérience préalable d’une durée de deux années minimum, accomplie au choix en établissement sanitaire ou médico-social ou en zones « sous-dotées » ou « très sous-dotées » (ameli.fr). Cette condition n’est ni une obligation générale à toutes les promotions, ni une obligation d’hôpital, puisque l’exercice en zone sous-dotée y satisfait également.

Vos chiffres tiennent-ils ?

Le rapport national du CNOMK publié en 2026, reprenant les données UNASA (édition 2025), donne un bénéfice comptable moyen avant impôt de 40 701 € pour un titulaire, soit environ 3 392 € par mois. Le bénéfice médian, lui, s’établit à 31 356 €, soit environ 2 613 € par mois. L’écart entre la moyenne et la médiane est le point le plus important de ce guide. La distribution est fortement asymétrique : la moitié des titulaires dégagent moins que ce montant par mois avant impôt. Bâtir un prévisionnel sur la moyenne revient à se placer d’emblée au-dessus de 50 % de la profession (CNOMK, données UNASA).

Un cabinet est une structure à charges très majoritairement fixes : loyer, assurances, logiciel, amortissements. Chaque acte supplémentaire peut améliorer le résultat sans être absorbé par de nouvelles charges fixes, tout en restant soumis aux cotisations sociales et aux coûts variables. C’est aussi pourquoi l’accueil d’un assistant ou d’un collaborateur est le principal levier d’un cabinet à charges fixes élevées.

Pour tester votre prévisionnel, vous pouvez construire plusieurs scénarios avec un panier moyen situé, par exemple, entre 18 et 24 €, selon votre mix d’actes, les majorations et la part de domicile. À titre de repère national, l’enquête du CNOMK sur les modalités d’exercice rapporte une médiane de 81,5 séances planifiées par semaine chez les libéraux, soit environ 16 séances par jour selon le rapport, pour une file active de 50 patients. Les volumes supérieurs existent mais impliquent un temps de soins plus élevé. Pour les actes conventionnés relevant de la règle générale de la NGAP, la séance est de l’ordre de 30 minutes, sauf exceptions prévues par la nomenclature.

Méthode concrète pour passer d’un revenu visé à un volume d’actes : posez votre bénéfice professionnel cible avant impôt sur le revenu, ajoutez vos charges fixes annuelles, vos cotisations sociales, puis divisez le total par le panier moyen retenu, lui-même dégradé si votre file active est marquée par des séances courtes ou des actes à tarif bas. Vous obtenez un nombre d’actes annuels, à diviser par environ 46 semaines et par le nombre de jours travaillés par semaine. C’est le type de calcul, exposé noir sur blanc, qu’une banque peut demander : un prévisionnel à trois ans, la preuve du zonage conventionnel, les devis, et le bail ou la promesse de bail.

Quel statut, et combien allez-vous vraiment payer ?

Un masseur-kinésithérapeute ne peut pas être auto-entrepreneur / micro-entrepreneur. Le régime micro-social est réservé aux activités relevant de la SSI ou de la CIPAV ; les professionnels de santé conventionnés affiliés à la CARPIMKO en sont exclus. Si vous exercez en nom propre, vous relevez de l’entreprise individuelle ; l’exercice en société reste possible sous les formes autorisées, notamment SCP et SEL. En revanche, vous pouvez relever du régime fiscal micro-BNC, qui n’est pas un statut juridique mais un régime d’imposition (URSSAF, CARPIMKO).

Le tableau suivant résume les formes d’exercice :

Le régime social des praticiens et auxiliaires médicaux (PAMC) s’applique. Le PASS 2026 est de 48 060 €, et il commande plusieurs seuils, dont le plancher CARPIMKO et les bornes de l’ACRE. Les taux 2026 sont : CSG-CRDS 9,70 % (dont 6,8 % de CSG déductible) ; allocations familiales 0 % en dessous de 52 866 €, progressif jusqu’à 67 284 €, puis 3,10 % ; CURPS 0,10 %, plafonné à 240 € ; CFP 120 € (0,25 % du PASS) (URSSAF). Pour un praticien intégralement conventionné, la CPAM prend en charge la quasi-totalité de la cotisation maladie, ne laissant qu’un résiduel de l’ordre de 0,10 %. C’est la contrepartie directe de la convention.

La retraite de base CARPIMKO se calcule en deux tranches : 8,73 % sur la tranche 1 (jusqu’à 1 PASS, soit 48 060 €) et 1,87 % sur la tranche 2. Ce taux de base s’ajoute à la retraite complémentaire réformée au 1er janvier 2026.

Trois pièges de trésorerie vous attendent. Premier piège : les cotisations des deux premières années sont calculées à titre provisoire sur base forfaitaire, puis régularisées quand le revenu réel est connu. C’est la première cause de trou de trésorerie chez les jeunes installés : cotisations dérisoires en année 1, régularisation cumulée en années 2 et 3 pouvant représenter plusieurs mois de revenu.

Deuxième piège : la retraite complémentaire CARPIMKO, réformée au 1er janvier 2026, devient 100 % proportionnelle au taux unique de 8,70 % sur une assiette bornée entre 0,5 et 3 PASS, soit 2 091 € minimum et 12 544 € maximum. Le plancher est une charge fixe déguisée : même avec un bénéfice très faible, vous paierez au moins 2 091 € de retraite complémentaire. S’ajoutent l’invalidité-décès de 1 022 € forfaitaires et l’ASV de 224 € à votre charge, plus 447 € financés par l’Assurance Maladie ; au-delà de ces montants forfaitaires, le régime ASV comporte une cotisation proportionnelle de 0,40 % assise sur les revenus conventionnés, majoritairement prise en charge par la CPAM (CARPIMKO).

Troisième piège : l’ACRE. Depuis le 1er janvier 2026, l’ACRE n’est plus automatique : elle est réservée aux créateurs et repreneurs qui remplissent l’une des situations d’éligibilité prévues, et elle doit être demandée à l’URSSAF dans les 60 jours suivant le début d’activité, passé lesquels le droit est définitivement perdu. Vérifiez d’abord votre éligibilité. Peuvent notamment en bénéficier les demandeurs d’emploi, les bénéficiaires du RSA ou de l’ASS, les personnes de moins de 26 ans, ou les personnes qui s’installent en ZFRR ou ZFRR+ ; reportez-vous à l’URSSAF pour la liste complète. Vous ne pouvez pas en bénéficier si vous avez déjà perçu l’ACRE au cours des trois années précédentes. En dessous de 75 % du PASS, l’exonération n’est pas totale : elle est plafonnée à 25 % des cotisations concernées, puis dégressive jusqu’à 1 PASS, et nulle au-delà.

Micro-BNC ou déclaration contrôlée ?

Le seuil du micro-BNC est de 83 600 € pour 2026, 2027 et 2028, contre 77 700 € jusqu’en 2025. L’abattement forfaitaire est de 34 %, minimum 305 €, sans déduction des charges réelles. Or les données UNASA reprises par le rapport CNOMK situent les charges d’un titulaire autour de 52 % des recettes. La règle de comparaison est la suivante : lorsque les charges professionnelles réellement déductibles dépassent nettement l’abattement forfaitaire de 34 %, la déclaration contrôlée devient plus avantageuse. Le taux de charges moyen d’environ 52 % observé chez les titulaires rend ce cas fréquent. Comparez donc les deux régimes sur vos propres charges prévisionnelles avant de choisir. Attention au prorata la première année : une installation en septembre plafonne le seuil à environ 28 000 €. La majoration de 25 % pour non-adhésion à un OGA est supprimée depuis 2021.

La TVA : exonéré ne veut pas dire sans TVA

Les soins dispensés aux personnes par les membres des professions médicales et paramédicales réglementées sont exonérés de TVA (art. 261, 4-1° du CGI). Deux conditions cumulatives s’appliquent : l’acte relève de la compétence réglementée de la profession (art. R.4321-4 CSP) ; il poursuit une finalité thérapeutique. La prescription est un indice, pas une garantie (BOFiP). Ne sont pas exonérés : les redevances de collaboration ou d’assistanat, la location de locaux aménagés, la vente de produits, les cours de Pilates, gymnastique ou coaching sportif non thérapeutique, les ateliers en entreprise, les expertises pour assurance ou justice. Sur ces recettes taxables s’applique la franchise en base de 37 500 €, seuil majoré 41 250 €, avec la mention obligatoire « TVA non applicable, article 293 B du CGI ». Le corollaire commercial est direct : la TVA rattachée à l’activité de soins exonérée n’est pas déductible. En cas d’activité mixte, des règles de répartition s’appliquent et une part peut être déductible. Pour l’équipement du cabinet de soins, budgétez en TTC.

CFE et ZFRR : quelles exonérations à vérifier ?

La CFE est due, avec une exonération l’année de création. La ZFRR (France Ruralités Revitalisation, qui remplace les ZRR depuis le 1er juillet 2024, art. 44 quindecies A du CGI) prévoit, pour une création ou reprise entre le 1er juillet 2024 et le 31 décembre 2029, une exonération d’impôt sur les bénéfices à 100 % pendant 5 ans, puis 75 %, 50 %, 25 %. Pour une activité libérale, l’exonération ZFRR suppose de relever du régime de la déclaration contrôlée, les entreprises au régime micro-fiscal en étant expressément exclues, et elle suppose aussi d’employer moins de 11 salariés ; si une partie de l’activité est réalisée hors ZFRR, elle ne doit pas dépasser 25 % du chiffre d’affaires total ; dans cette limite, l’exonération ne porte que sur le bénéfice correspondant à l’activité exercée dans la zone. Le plafond des aides de minimis est de 300 000 € sur trois exercices. Si plusieurs dispositifs sont possibles, le choix doit être fait dans les six mois et il est définitif.

Ce local peut-il devenir un cabinet ?

La règle la plus contre-intuitive est celle-ci : un local commercial ne convient pas. Le commentaire officiel du CNOMK de l’article R.4321-114 CSP, mis à jour le 16/03/2023, le dit sans détour : « Tout local inapproprié ou à vocation différente (local commercial) doit être proscrit. » La destination doit être professionnelle, pas commerciale, et le bail doit le refléter (CNOMK). Cette exigence découle de l’article R.4321-114 qui impose « une installation convenable et de moyens techniques suffisants en rapport avec la nature des actes qu’il pratique » (legifrance.gouv.fr).

Pour le bail, le bail professionnel (art. 57 A de la loi du 23 décembre 1986) a une durée minimale de 6 ans, avec résiliation par le locataire à tout moment sous 6 mois de préavis, mais sans propriété commerciale ni droit au renouvellement. Un bail commercial reste possible par soumission volontaire : il s’agit alors du régime juridique du bail, distinct de la vocation du local, qui, elle, ne doit pas être commerciale. Le bail mixte (loi du 6 juillet 1989) sert pour l’exercice au domicile. La clause de destination inscrite au bail est distincte de l’affectation d’urbanisme : le bail peut autoriser un usage professionnel, mais la commune reste libre de refuser le changement d’usage si le bien est classé en habitation. Vérifiez les deux niveaux. Par ailleurs, la loi ne tranche pas, entre bailleur et locataire, le financement des travaux d’accessibilité : c’est le contrat de bail qui doit répartir la charge. Certains baux professionnels prévoient une prise en charge par le preneur, d’autres par le bailleur. Lisez cette clause avant de signer.

Transformer un logement exige quatre vérifications, dans cet ordre. Premièrement, le règlement de copropriété : une clause « habitation bourgeoise » simple autorise généralement une profession libérale ; une clause « habitation bourgeoise exclusive » ou « réservée à l’habitation » l’interdit, et c’est ce qui bloque le plus souvent un projet déjà avancé. Deuxièmement, l’accord du bailleur si vous êtes locataire. Troisièmement, l’autorisation de changement d’usage (art. L.631-7 et s. CCH), obligatoire dans les communes de plus de 200 000 habitants ainsi qu’à Paris, dans les Hauts-de-Seine, la Seine-Saint-Denis et le Val-de-Marne, et nominative, temporaire et incessible depuis le 8 juin 2005. Quatrièmement, l’autorisation d’urbanisme.

Les locaux ouverts aux patients sont des établissements recevant du public (ERP) de 5e catégorie, type U (art. R.143-19 CCH). Pour un ERP 5, une déclaration sur l’honneur suffit comme attestation d’accessibilité, adressée au préfet avec copie à la mairie. Le registre public d’accessibilité est obligatoire, mais le diagnostic accessibilité ne l’est pas. Trois dérogations sont prévues : impossibilité technique, conservation du patrimoine architectural, ou disproportion manifeste, motif le plus fréquemment retenu. À défaut de réponse du préfet dans les 3 mois, la dérogation est réputée accordée pour un ERP de 5e catégorie (ordremk.fr). Une exemption importante : les locaux utilisés au moins partiellement pour la vie familiale sont juridiquement des bâtiments d’habitation. Si l’entrée et les cheminements sont communs à l’habitation, pas d’obligation ERP ; s’ils sont séparés, l’ERP s’applique.

Les obligations propres au cabinet demeurent : les vitrines, portes et fenêtres doivent être occultées (secret professionnel) ; un protocole écrit de nettoyage et de désinfection est requis ; les DASRI sont éliminés selon les articles R.1335-1 à R.1335-8 CSP ; la conformité ERP incendie s’impose.

Aucun texte n’impose de surface minimale. Un box de 8 m² peut servir de repère de conception, pas de minimum réglementaire.

Comment se déroule l’inscription, et combien de temps ?

L’ordre chronologique réel est le suivant. Premièrement, le diplôme d’État (DEMK) ; pour un diplôme UE/EEE, l’autorisation d’exercice se demande à la DREETS de la région d’installation. Deuxièmement, l’inscription au tableau de l’Ordre, préalable obligatoire à tout acte (art. L.4321-10 CSP), y compris pour un poste salarié, auprès du CDOMK du lieu d’exercice. Le conseil départemental dispose d’un délai légal de 3 mois pour statuer. L’inscription déclenche l’attribution du numéro RPPS et la commande de la carte CPS. Les pièces demandées comprennent : identité, justificatif de domicile ou du cabinet de moins de 3 mois, attestation de réussite au DE, attestation de responsabilité civile professionnelle, et contrats liés à l’exercice. La RCP est donc exigée avant l’inscription, pas après. S’ajoute la cotisation ordinale 2026 : la cotisation est de 280 € en libéral ; un diplômé de 2025 exerçant en libéral bénéficie d’une réduction à 140 €, et un diplômé de 2026 est exonéré (0 €) ; pour les professionnels déjà inscrits au 1er janvier, elle est réglée au plus tard au cours du premier trimestre, et en cas d’inscription en cours d’année, dans le mois suivant l’appel à cotisation (ordremk.fr).

Troisièmement, l’enregistrement auprès de l’Assurance Maladie, normalement engagé par l’Ordre ou par vous sur installation-kine.ameli.fr, déclenche la remise des feuilles de soins pré-identifiées et l’ouverture de l’accès à amelipro. Le téléservice d’installation ne couvre pas un cabinet secondaire : pour un exercice sur plusieurs sites, rapprochez-vous de la CPAM du lieu principal.

Quatrièmement, l’immatriculation URSSAF via le guichet unique de l’INPI, code APE 86.90E, qui déclenche l’affiliation au régime PAMC et à la CARPIMKO. Cinquièmement, la communication des contrats à l’Ordre (art. L.4113-9 et R.4321-134 CSP) dans le mois suivant leur signature ; l’omission est une faute disciplinaire.

Un compte bancaire dédié n’est pas une obligation légale pour une entreprise individuelle exerçant une activité libérale, mais il est fortement recommandé pour séparer les flux professionnels et personnels. Restent obligatoires : une RCP conforme à l’article L.1142-2 CSP, la déclaration d’une adresse électronique à l’Ordre (art. L.4001-2 CSP), l’attestation d’accessibilité et le registre public d’accessibilité, l’affichage des tarifs en salle d’attente.

La confusion classique sur les assurances : la RCP couvre votre responsabilité professionnelle, pas votre local ni votre matériel. Un patient qui glisse en salle d’attente relève de la RC exploitation, incluse dans une multirisque professionnelle.

Le FAMI s’élève à 490 € pour les 5 indicateurs socles, +100 € pour l’exercice coordonné, +525 € d’indicateurs optionnels de télésanté (350 € vidéotransmission, 175 € appareils connectés), soit 1 115 € au maximum. Logique du tout ou rien : si un seul des cinq indicateurs socles fait défaut, l’intégralité du forfait de base est perdue. Pour la campagne 2026, la déclaration se fait sur amelipro du 12 janvier au 2 mars, et le FAMI de l’année 1 est versé en année 2.

Que faut-il acheter le premier jour ?

Pour un cabinet généraliste, la table de soins est le premier équipement structurant au démarrage. Le réglage électrique en hauteur facilite l’adaptation ergonomique. Pour comparer les modèles, retenez des critères professionnels : réglage électrique en hauteur, largeur du plateau, charge utile, stabilité. Vous pouvez parcourir la collection de tables d’examen. Le détail poste par poste du budget d’équipement sort du périmètre de ce guide : consultez l’article consacré au matériel essentiel.

Différez tout le reste jusqu’à ce que la demande soit prouvée. Si vous souhaitez en comprendre les usages avant d’investir, l’article sur l’électrothérapie fait le point.

Le logiciel n’est plus optionnel. Pour le logiciel métier en général, retenez trois principes : pour télétransmettre vos feuilles de soins, votre solution doit respecter les exigences SESAM-Vitale applicables ; le référencement Ségur concerne les solutions intégrées au programme numérique Ségur ; si des données de santé sont hébergées pour votre compte par un tiers, vérifiez que l’hébergeur respecte les exigences HDS lorsque ce cadre s’applique. Pour le FAMI, les cinq indicateurs socles sont les suivants : disposer d’un logiciel métier compatible DMP ; disposer d’une version du cahier des charges SESAM-Vitale intégrant les derniers avenants ; utiliser la solution SCOR ; atteindre un taux de feuilles de soins électroniques SESAM-Vitale supérieur ou égal à 70 % ; disposer d’une messagerie sécurisée de santé.

Comment remplir l’agenda ?

Le réseau de prescripteurs est le levier numéro un pour un cabinet neuf : médecins généralistes, rhumatologues, chirurgiens orthopédistes, sages-femmes, pharmaciens, infirmiers libéraux. Avant toute communication grand public, travaillez ces relations. Allez voir les prescripteurs de votre secteur, présentez votre parcours, votre zone d’exercice et vos créneaux de prise en charge, sans jamais revendiquer une supériorité sur un confrère.

La communication est encadrée depuis le décret n° 2020-1663 du 22 décembre 2020, article R.4321-67-1 CSP : le masseur-kinésithérapeute est libre de communiquer au public des informations de nature à contribuer au libre choix du praticien, « par tout moyen, y compris sur un site internet » (legifrance.gouv.fr, ordremk.fr). Quatre limites impératives s’appliquent : la communication doit être loyale et honnête ; elle ne fait pas appel à des témoignages de tiers ; elle ne repose pas sur des comparaisons avec d’autres praticiens ou établissements ; elle n’incite pas à un recours inutile aux soins. L’article R.4321-67 demeure : la masso-kinésithérapie ne doit pas être pratiquée comme un commerce, et tout aménagement donnant aux locaux une apparence commerciale reste proscrit.

Le CNOMK publie un tableau des pratiques et techniques illusoires. S’en prévaloir expose à un risque disciplinaire et commercial. Vérifiez ce tableau avant d’investir dans une formation censée vous démarquer (ordremk.fr).

L’accès direct, en 2026, se résume ainsi. La loi Rist II n° 2023-379 du 19 mai 2023 permet l’exercice sans prescription médicale préalable lorsque le praticien exerce en établissement de santé ou médico-social, ou dans une structure d’exercice coordonné (MSP, centre de santé, ESP, ESS), dans la limite de 8 séances par patient sans diagnostic préalable. Dans ce cadre, le kinésithérapeute réalise un bilan initial et adresse un compte rendu au patient et au médecin traitant, et il oriente vers le médecin si un avis complémentaire devient nécessaire. Le décret n° 2024-618 du 27 juin 2024 ouvre une expérimentation de 5 ans aux kinésithérapeutes participant à une CPTS, portée de 6 à 20 départements par l’arrêté du 6 juin 2025. Un kinésithérapeute libéral isolé, hors structure coordonnée et hors expérimentation, ne peut pas pratiquer l’accès direct en 2026 (sante.fr).

Les annuaires institutionnels gratuits sont l’annuaire santé d’ameli.fr et l’annuaire de l’Ordre. Les plateformes de prise de rendez-vous, payantes, sont efficaces en phase de lancement, à utiliser en complément d’un site propre, jamais en substitut.

Quand cessez-vous d’exercer seul ?

Deux régimes coexistent, la collaboration libérale, où le praticien développe sa propre patientèle, et l’assistanat, où il y renonce (loi n° 2005-882 du 2 août 2005, art. 18).

Avant d’embaucher, le remplacement court est souvent la première étape. Il permet de tester l’organisation d’un second praticien, de maintenir la continuité des soins pendant vos absences et de vérifier le volume d’activité réellement déléguable. La redevance doit correspondre à des services réellement fournis.

Il n’existe aucune convention collective propre aux cabinets de masseurs-kinésithérapeutes libéraux. Un kiné qui embauche relève en principe du droit commun du code du travail ; à défaut de convention collective de branche applicable, le bulletin de paie porte la référence aux dispositions du code du travail relatives à la durée des congés payés et aux délais de préavis (art. R.3243-1).

Selon la circulaire CNAM CIR-13/2024, un salarié au sens strict du code du travail n’est pas, et ne peut pas être, conventionné à titre personnel. Le salarié, comme tout kinésithérapeute quel que soit son mode d’exercice, doit être inscrit au tableau de l’Ordre.

Par où commencer cette semaine

Première action : vérifiez le zonage de la commune envisagée sur rezonekine.ameli.fr. Deuxième action : bâtissez votre prévisionnel sur une hypothèse prudente. Troisième action : contrôlez copropriété, usage et bail avant de vous engager sur un local. Quatrième action : constituez le dossier d’inscription à l’Ordre et souscrivez votre RCP suffisamment tôt.

Questions fréquentes

Peut-on être kinésithérapeute auto-entrepreneur ?

Non. La confusion vient de ce que le régime fiscal micro-BNC reste ouvert ; le détail du mécanisme figure dans la section « Quel statut, et combien allez-vous vraiment payer ? ».

Faut-il deux ans d’expérience en établissement avant de s’installer en libéral ?

Non, il n’existe pas d’obligation générale de ce type. En revanche, la promotion ayant débuté en 2023 est soumise à une condition de deux années minimum, remplissable en établissement sanitaire ou médico-social ou en zone sous-dotée ou très sous-dotée. Voyez la section « Où pouvez-vous vous installer, et le pouvez-vous vraiment ? » pour le détail.

Peut-on ouvrir un cabinet chez soi ?

Oui, sous conditions. Trois autorisations se vérifient dans l’ordre : la copropriété, l’accord du bailleur et le changement d’usage, comme détaillé dans la section « Ce local peut-il devenir un cabinet ? ». Si l’entrée et les cheminements sont communs à l’habitation, le local n’est pas soumis aux normes ERP ; s’ils sont séparés, il l’est.

Au bout de combien de temps un cabinet devient-il rentable ?

Il n’y a pas de délai unique : il dépend notamment du remplissage de l’agenda et du niveau des charges fixes. La section « Vos chiffres tiennent-ils ? » détaille le calcul complet.

Sources

1. ameli.fr, Processus d’installation.
2. ameli.fr, Aides à l’installation en zones très sous-dotées.
3. ameli.fr, Les avenants à la convention nationale.
4. ameli.fr, Nomenclatures : la NGAP et la LPP.
5. ameli.fr, Le forfait d’aide à la modernisation et à l’informatisation.
6. rezonekine.ameli.fr, Rezonekine.
7. deontologie.ordremk.fr, R. 4321-114 Locaux, règles d’hygiène et de sécurité.
8. ordremk.fr, L’accessibilité des cabinets libéraux.
9. ordremk.fr, Communiquer sur mon activité.
10. ordremk.fr, Tableau des pratiques et techniques illusoires.
11. ordremk.fr, Cotisations 2026.
12. paysdelaloire.ordremk.fr, Le droit de présentation à la patientèle.
13. urssaf.fr, Taux de cotisations, praticien ou auxiliaire médical.
14. carpimko.com, CARPIMKO.
15. bofip.impots.gouv.fr, TVA, professions médicales et paramédicales.
16. entreprendre.service-public.gouv.fr, Zones France ruralités revitalisation (fiche F31139).
17. legifrance.gouv.fr, Déontologie des masseurs-kinésithérapeutes.
18. sante.fr, L’accès direct aux masseurs-kinésithérapeutes.
19. ordremk.fr, Quel avenir pour la kinésithérapie en France ? Étude d’impact de l’accès direct à la kinésithérapie en France (rapport national CNOMK, 2026).
20. urssaf.fr, Acre : nouvelles règles et démarches à partir du 1er janvier 2026.
21. ordremk.fr, Modalités d’exercice des kinésithérapeutes en 2024 (rapport d’enquête CNOMK).